國務院總理李克強3月26日主持召開國務院常務會議，落實降低社會保險費率部署，明確具體配套措施。
按照《政府工作報告》要求，為落實從5月1日起各地可將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從原規(guī)定的20%降至16%等降低社保費率部署，會議決定：
1
核定調低社保繳費基數(shù)
各地由過去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業(yè)人員平均工資，核定繳費基數(shù)上下限，使繳費基數(shù)降低。
2
個體戶和靈活就業(yè)人員可自愿選擇繳費基數(shù)
個體工商戶和靈活就業(yè)人員可在本省平均工資60%—300%之間自愿選擇繳費基數(shù)。
3
繼續(xù)降低失業(yè)和工傷保險費率
將階段性降低失業(yè)和工傷保險費率政策再延長一年，至2020年4月底。
其中，工傷保險基金累計結余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)可將現(xiàn)行費率再下調20%，可支付月數(shù)在24個月以上的可下調50%。
會議強調，各地不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負擔的做法，不得自行對歷史欠費進行集中清繳，確保職工社保待遇不受影響、養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
不知道大家留意到沒有，根據(jù)新聞，其中提到的最核心的一點是確定社保繳費基數(shù)上下限的社平工資，其采集范圍發(fā)生了變化，由依據(jù)“城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工”改為“以本省城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業(yè)人員”，以此影響社保繳費基數(shù)的上下限，預期使繳費基數(shù)降低。而目前，也尚未有個人社保繳費基數(shù)核定方式變化的消息，依然是根據(jù)上一年度個人收入所得/12個月，也就是個人上一年度月均收入所得來核定本人的社保繳費基數(shù)。
具體調整后的基數(shù)上下限水平我們不得而知，調整后究竟是升是降其實也存在不確定性，但從2018年啟動社保入稅計劃開始，到個人所得稅新政，再到如今社保降費的系列措施，2019年注定是社保政策頻繁調整的一年，也不難看出國家對于減稅降費和合規(guī)管理的重視及決心。
在朋友圈滿眼的新聞里，小編實在看不下去什么“五險變四險”、“社保不再按在崗職工平均工資繳納”那些標題黨了~~截止目前，今年的政策變化到底有哪些值得關注呢？知道下面5點就夠啦！
1
社保降費時間明確
作為今年最重要的減稅降費舉措，降低增值稅稅率和企業(yè)社保繳費率將分別于4月1日和5月1日起實施。國務院總理3月15日在兩會總理記者會上回答財新記者提問時提到：5月1日就要降社保費率，全面推開。
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2
社保費率可降至16%
下調城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例，各地可降至16%。穩(wěn)定現(xiàn)行征繳方式，各地
在征收體制改革過程中不得采取增加小微企業(yè)實際繳費負擔的做法，不得自行對歷史欠費進行集中清繳。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)和工傷保險費率政策。今年務必使企業(yè)特別是小微企業(yè)社保繳費負擔有實質性下降。
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3
大病報銷比例再多10%
3月5日的政府工作報告在“2019年政府工作任務”中明確提出：醫(yī)保補助標準、大病保險報銷比例都要提高，報銷比例由50%提高到60%。
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4
大幅調整養(yǎng)老金
3月20日，人事資源社會保障部、財政部聯(lián)合下發(fā)《關于2019年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。此次調整，繼續(xù)統(tǒng)一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現(xiàn)社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；適當傾斜體現(xiàn)重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體予以照顧。預計將有1.18億名退休人員受益。
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全面推進生育、醫(yī)療保險合并
3月25日，國務院辦公廳印發(fā)《關于全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施的意見》，遵循保留險種、保障待遇、統(tǒng)一管理、降低成本的總體思路，推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施，實現(xiàn)參保同步登記、基金合并運行、征繳管理一致、監(jiān)督管理統(tǒng)一、經辦服務一體化。
跟大家強調一下“保留險種”、“保留險種”、“保留險種”！重要的事情說三遍！
絕對不是什么“五險變四險”，生育保險制度和保障都還在，最有可能的操作方式是兩險費率合并，也就是按照生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費費率之和確定兩項保險合并以后的費率，換句話說，比如原來單位費率，職工醫(yī)保是7，生育保險0.6，這樣合并后為7.6，征繳過程相應簡化。
以上政策落實到各地有待時日，更有待當?shù)卣�策和操作流程的進一步明確和細化。在當前VUCA時代下，不僅企業(yè)內部環(huán)境或是外部競爭環(huán)境都面臨著巨大挑戰(zhàn)，而從人事資源管理賦能的角度，又面臨著基礎事務型工作需要應對不斷變化的政策環(huán)境而帶來的挑戰(zhàn)。面對如此環(huán)境，如何快速敏捷的響應變化，當然首選一家靠譜的外包供應商就是明知的不二之選啦！
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